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公司開展的職工子女內部招聘已經完成了筆試考試、面試答辯、資格復審環節。通過此次招聘不僅體現了公司領導始終把員工利益放在首位的情懷，更加彰顯了公司時時刻刻為職工排憂解難的擔當與對人才的渴望。面對此次招聘我感觸頗深。
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相比之前，入職榆化的要求有了許多新變化。此次招聘考試從資格審核到委托第三方出題再到試題押運、監考、閱卷、登分等對標公考規格?？荚囘^程中公司董事長楊柳青等相關領導親臨考場巡考，這從正面體現了公司對人才選拔的重視。通過營造公平公正的競爭環境，真正讓具備真才實學的人才脫穎而出。同時也給我們現在在崗的員工敲響了警鐘，必須努力提高自己的操作技能，不斷學習豐富知識的儲備，在思想上拒絕“躺平”，永葆干字當頭的沖勁闖勁，做一名既漲工齡更漲本領的新時代榆化人。
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“栽下梧桐樹，自有鳳來棲”。榆化經過五十多年的滾動發展，已成為濁漳河畔一顆璀璨的明珠。時光不語，印證了榆化人奮斗的足跡；數字不言，述說著榆化的輝煌與發展。曾經默默無聞的榆化早已今非昔比，越來越多的人想要加入榆化，自公司內部招聘公告發布以來，報名人數上達百人，通過資格審核的96人，最后約以5:1的比例成為榆化的一員。這也給我們傳遞著一個信息，找一份穩定的工作很難，要倍加珍惜現有工作，端正態度。任何時候都要明確工作職責，堅守做人做事底線，不踩違規違章紅線，以敬業、勤業之心對待工作，做一名技術過硬的新時代榆化人。
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我們要心存感恩之心，感謝榆化給我們這份安定且安心的工作，感謝榆化在找工作難、掙錢難的當下能按時發放工資，讓我們的生活無后顧之憂，更要感謝榆化在經營面臨著巨大挑戰，收益虧損的情況下仍然心系員工的衣食住行。本周，3360元/人的烤火費已足額發放到每位員工的賬戶，溫暖了每個人的身心；土豆的發放，也開啟了榆化人的專屬秋收。面對如此溫暖的企業、關愛我們的領導，怎能不感恩、不為之去努力去奮斗呢？
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